原標題：榮耀調整激勵員工方案：基層員工可獲百萬獎金

12月18日上午消息，據內部人員透露，榮耀對公司員工激勵方式和考核方式進行調整，而且從調整的結果來看，榮耀事業部相對來說更加獨立，有獨立的財務報表，而且海外榮耀品牌的運營也歸屬了榮耀。對員工來說最直接的變化是“年終獎”變成了“季度獎”，每個季度都會有會有獎金，而且不論職級與資歷，與用戶服務掛鉤。

有相關人士表示此次激勵員工方案調整簡化了獎金激勵步驟，可以及時兌現，只要公司收到銷售貨款，就馬上發獎金。有員工表示“這意味著，無論你是13級還是多少級，只要你有本事做好自己工作，做出突出貢獻，在這個新方案里13級員工也可以拿到23級員工的獎金?！保〒⒎Q，23級員工獎金可超百萬元）

同時，榮耀將海外的相關營銷和銷售組織收回，將獨立完成全球榮耀品牌運營。有內部人士向媒體表示，榮耀在2017年發展良好，業績遠遠的超出所有人的預期實現了，實現了在中國互聯網手機第一品牌的這樣一個目標，榮耀下一個目標就是進軍全球，在全球挑戰三年前五這樣的一個更大目標，所以給予的一些配套的特區才有的政策?！?/p>